İnsan Kaynakları Politikamız

İK Vizyonu

Öğrenen & öğreten, sürekli gelişen “Mutlu Çalışan”larımızla hep birlikte, her zaman daha ileriye gitmeyi sürdürmek

İK Politikası

Kurum hedeflerine ulaşmayı, ancak bireysel ve takım hedeflerine ulaşabilen yüksek motivasyonlu çalışanlarımızla başarabileceğimize inanıyoruz.

Hizmet kalitemizin, çalışanlarımızın kalite anlayışı ile başladığı inancına sahibiz. Çalışanın iş kalite ve potansiyelinin ise, iş sonuçları ve davranışlardan bağımsız olmadığını düşünüyor ve de gerçek potansiyelin ancak ikisinin sinerjisi ile ortaya çıkabileceğine inanıyoruz.

Yetkin ve nitelikli personelle çalışmanın, çalışanların yetkinliklerini daha da artırabilecekleri olanakları sağlamanın gücünü farkındayız.

“Pozisyon & çalışan uyumu”, “Mutlu çalışan” , “İşbirliği ve dayanışma”, çalışanları ile “aile” , “tercih edilen” prensipleri, Kuşaklar boyu devam eden Grup başarısını altındaki imzadır.

Kurum içi ilişkilerimizde adaleti, farklılıklara saygı duymayı, iletişimde açık olmayı desteklemekteyiz.

İlkelerimiz

  • Çalışanlarımız, en değerli kaynağımızdır.
  • Doğru işe doğru insan 
  • Performansa ve yetkinliklere bağlı ücret 
  • Başarıya bağlı değerlendirme 
  • Herkes için eşit fırsat 
  • Yasalara, etik değerlere ve ahlak kurallarına sürekli uyum.

Eğitim

Şirket kültüründe var olan  inovatif düşünce  ve iş yapma modellerini destekleyen yapının  sürekli gelişimini sağlamayı hedeflemekteyiz.

Öncelikli hedefimiz; globalleşmeyi, değişimi, gelişimin getirilerini ve teknolojiyi sürekli izleyen, bütün bunları işine yansıtarak şirketini ileriye taşıyacak, farklılık yaratan uzman, yönetici ve liderleri yetiştirmektir. Şirketimizin önünde yeni fırsatlar yaratan en değerli kaynağın, insan kaynağımız olduğuna inanıyoruz.

Eğitim ve geliştirme programlarımız, çalışanlarımızı verimli kılmak ve Şirketimizi geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışanlara özel planlanan eğitimler, Şirket’e hızlı ve kolay uyumu sağlayan "Oryantasyon Programı" ile başlar. Yetkinliklerinin performansına yönelik geliştirici faaliyetlere devam ederek sürekli öğrenme sürecinde eğitimlerle rehberlik edilir.

Hedefimiz

  • Çalışanlarımızın potansiyel ve güçlerini fark etmelerini,
  • İnovatif düşünce yapısı geliştirmelerini,
  • Araştırıcı ve sorgulayıcı bakış açısı kazanmalarını,
  • Zaman değeri bilinç ve duyarlılığını elde etmelerini,
  • İç yönetim, hedef belirleme, pozitif iletişim konularında kendi kendilerini yönetebilme becerilerini,
  • Öğrenmeyi, yaşam tarzı ve alışkanlığa dönüştürmelerini sağlamak yolunda onların yanında olmaktır.

Kariyer

Çalışanlarımıza kariyer yolculuğunda, fırsatları yakalayabilmelerine destek olmak temel hedeflerimizdendir. Bu nedenle, eğitimler planlanırken, işin gereklilikleri yanı sıra çalışanın nitelikleri de göz önünde bulundurularak, profesyonel gelişimine katkı sağlayacak ve kariyer planlarını destekleyecek programlar seçilmektedir.

Ücret Politikası

KANER Şirketler Grubu’nda, pozisyonların iş değerlendirmesini temel alan performansa bağlı ücretlendirme esastır. Yılda bir defa, performans ve enflasyona dayalı ücret ayarlaması yapılmaktadır.

 

Açık Münhaller


Satış Temsilcisi - Dağıtım & Raf Tanzim - Sevk Planlama

Dağıtım Operasyonumuza bağlı Bölümlerimizde;

  • Satış Temsilcisi
  • Dağıtım & Raf Tanzim
  • Sevk Planlama

kadrolarımızda aramıza katılacak adaylar arıyoruz!

 

Başvuru; insankaynaklari@kaner.net


Saha Planlama Analisti

  • Çok iyi seviyede Excel bilgisine sahip – rapor oluşturma ve geliştirmeye yatkın,
  • Planlama, analitik düşünme ve organizasyon yetkinliklerine sahip,
  • Tercihen Üniversite mezunu,
  • Ofis yönetimi, sözleşme takip ve temel muhasebe işlerini yürütebilen,
  • Dinamik ofis çalışma ortamını tercih eden,
  • Disiplinli, dikkatli, sistemli ve titiz çalışmayı kendine ilke edinen,
  • Stres yönetebilen,
  • Sorumluluk sahibi,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İlgilenen adaylar, özgeçmişlerini en geç 23 Kasım 2018, Cuma gününe kadar insankaynaklari@kaner.net  adresine e-mail olarak iletebilir veya www.kaner.net  adresinden “İnsan Kaynakları” sekmesindeki başvuru formunu doldurabilir.


Gümrükleme Ofis Personeli

  • En az Üniversite mezunu
  • Gümrükleme ve Lojistik alanında gelişmek isteyen
  • Analitik düşünme ve analiz etme yeteneğine sahip
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli
  • Microsoft Office / Excel Programını kullanabilen veya öğrenmeye açık
  • Takım çalışmasına yatkın
  • Zaman Yönetimi, planlama, koordinasyon ve organizasyon becerisi gelişmiş
  • Disiplinli, dikkatli, sistemli ve titiz çalışmayı kendine ilke edinen
  • Stres yönetebilen
  • Sorumluluk sahibi

İlgilenen adaylar, özgeçmişlerini en geç 23 Kasım 2018, Cuma gününe kadar insankaynaklari@kaner.net  adresine e-mail olarak iletebilir veya www.kaner.net  adresinden “İnsan Kaynakları” sekmesindeki başvuru formunu doldurabilir.


Marka Satış Temsilcisi

Ercan Havalimanı’nda işletmekte olduğumuz Kaner Duty Free bünyesinde “Marka Satış Temsilcisi” pozisyonunda, temsil ettiği markanın görsel düzenlemesini sağlayıp, belirlenen hedefler doğrultusuna aktif satış yapacak, tüm müşterilere kurumun/markanın belirlediği standartlar doğrultusunda servis verecek “Marka Satış Temsilcisi” adaylarından başvuru kabul edilmektedir.

Genel Nitelikler:

  • En az lise mezunu, tercihen üniversite mezunu
  • Minimum 2 yıllık satış tecrübesi olan
  • İngilizce diline sözlü ve yazılı olarak iyi derecede hakim olaN
  • Makyaj ve cilt bakımı ürünlerine ilgi duyan
  • Hedef odaklı aktif satış becerileri yüksek
  • Ekip çalışmasına yatkın
  • Avrupa Birliği’nde seyahat için gerekli pasaportu olan veya kolayca vize alabilen

İlgilenen adayların özgeçmişlerini “Marka Satış Temsilcisi” Referansı ile insankaynaklari@kaner.net adresine 30 Kasım 2018 Saat 17:00’a kadar göndermesi gerekmektedir. 
Yazılı başvurular değerlendirildikten sonra adaylar mülakata alınacaklardır. 
Sadece mülakata çağrılan adaylara geri dönüş yapılacaktır.
Adaylardan gelebilecek sorular mülakat sırasında cevaplanacaktır.