Güçlü Aile Bağlarıyla Gelen Başarı

BİRLİK BERABERLİK ÖNEMLİ: Çok genç yaşta yitirdikleri amca ve babalarının kendilerine emanet ettiği şirketi, layık olduğu zirve noktasına taşıyan Kaner kardeşlerden Kaan Kaner’e göre, başarılarının ardında bir aile kültürü olan birlik ve beraberli

Kader BALIKÇI

Onlar 3 kardeş... Güliz, Kaan ve Serhan Kaner. Adem ve Vedat Kaner kardeşlerin, 1942’de kurup Kıbrıs’a dünyanın kapılarını açılmasını sağlayan Adem A. Kaner ve Kardeşi Ltd.’nin varisleri. Kıbrıs’ın en köklü ve en saygın aile şirketlerinden birisini yöneten Kaner kardeşleri, İş’te Başarı röportajlar dizimizde konuk ediyoruz. Her biri kendi alanında uzmanlaşan ve şirketi layık olduğu zirve noktasına ulaştıran Kaner kardeşlerden ilk görüştüğümüz isim Kaan Kaner oldu. 72 yaşındaki Kaner Şirketler Grubu’nun Ada ekonomisine katkısını ve belirleyici rolünü anlatan şirket direktörlerinden Kaan Kaner, rahmetle andığı babası Vedat ve amcası Adem A. Kaner’in izinden giderek başarıya ulaştıklarını söylüyor. Kaner’e göre, şirketin başarısının ardında güçlü aile bağları ve aile bütünlüğü bulunuyor. 44 yaşında yitirdikleri babaları Vedat’a duydukları özlemle her 3’ü de çocuklarına Vedat ismini veren Kaner kardeşlerin başarı hikayesi aslında Kıbrıs’ın da başarı hikayesi. Onlar, ellerini taşın altına koyarak tanınmayan ülkelerine dünyanın en önemli markalarını sokmayı başardılar. Gloria Jeans Coffee’ler zinciri, Domino’s Pizza ve Coca-Cola gibi devlerin temsilciliklerini alarak önemli ilklere imza attılar. İşte Kaan Kaner’in dilinden o başarı hikayesi:

-Adem A. Kaner ve Kardeşi Ltd. ne zaman ve nasıl kuruldu?
5 Şubat 1924 yılında doğan amcam Adem Ahmet Kaner, çok genç yaşında ailesini geçindirmek için okulundan feragat ederek bir terzinin yanında çalışmaya başlamış. 14-15 yaşlarındayken köylerden aldığı ipliğin dokumasını yaptırıp bisikletiyle götürdüğü köy pazarlarında satmış. 1942 yılında ilk ticarethanesini kuran amcam, 17 Haziran 1937 doğumlu olan babam Vedat, liseyi bitirdiği zaman şirketin adını Adem A. Kaner ve Kardeşi Ltd. olarak değiştirip resmen ortağı yapmış. 1959’daki bu adımla birlikte çok güçlü bağları bulunan iki kardeş özverili çalışmalarıyla şirketlerini hızla büyütmüş. Dönemin getirdiği güçlüklere rağmen, kumaş markaları, giyim, hediyelik eşya, aksesuar, içki, sigara ve otomobil ithalatlarıyla yerlerini sağlamlaştırmışlar. 70’lerde girdikleri emlak sektörü ve gümrüksüz eşya mağazaları yükselişlerine büyük bir ivme katmış. 1973’te Ada’nın ilk çok katlı mağazasını açmışlar. 1975’te duty-free mağaza işletmeciliğine başlanmış. Johnny Walker ve Philip Morris’in temsilcilikleri alınmış ve iç pazara sunulmuş. 

Şirketin temelleri çok güçlüydü

-Babanız ve amcanız 6 yıl arayla hayata veda etmiş. Neler yaşadınız?

1975’te geçirdiği kalp krizinin ardından amcamı kaybettik. Başta babam olmak üzere hepimiz için büyük bir yıkımdı. 1981 yılına kadar babam şirketin başındaydı. Ancak 3 Ocak 1981’de babamı da beklenmeyen bir şekilde yitirdik. Vefat ettiği zaman 44 yaşındaydı. Ben 11 yaşında bir çocuktum. Zor yıllardı. Hala içimizde büyük bir yaradır. Yönetim koltuğuna annem Emine Hanım ve ablam Güliz geçti. Ancak şirketin temelleri çok güçlü atılmıştı. Aile bağları çok güçlüydü. Annem ve ablam şirketi dimdik ayakta tutmayı başardı.

Ailedeki herkes çalışırdı

-Sizin şirkete adım atışınız hangi yıllarda oldu?

8 yaşımda iş yaşamına dair ilk deneyimlerimi kazanmaya başladım. Zaten ailedeki herkes çalışıyordu. Ben de yaz tatillerinde mağazamızın hediyelik eşya bölümünde paket yapıyordum. İngiltere’deki işletme eğitimim ve askerlik görevimin ardından 1992 yılı başlarında şirkete ilk resmi adımımı attım. 1992’de Kaner Gıda Şirketi’ni kurdum ve gıda sektörüne girdik. 1993’de şirketin yurtdışı açılımı başladı. Sonraki yıllarda Türkmenistan, Rusya ve Türkiye’de Kıbrıs’ta temsil ettiğimiz bazı ürünlerin temsilciliğini yaptık. Türkmenistan ve Rusya’dan daha sonra çıktık ama bu ülkelerde önemli tecrübeler edindik.

-Kaner Grup’un vizyon, misyon ve değerleri nelerdir?

Vizyonumuz, kurumsal aile yapısı ile sürekli gelişen bir dünya şirketi olmak. Misyonumuz, Gücünü çalışanlarından alan, girişimci ve yenilikçi anlayışla değişimi yönetebilen, müşteri memnuniyeti odaklı kaliteli hizmet ve ürün sunan, saygın, güvenilir ve alanında lider bir kurum olmak. Amcamız ve babamızdan gelen ve değişmeyecek olan değerlerimiz de şunlar: “Dürüstlüğe ve güvene dayalı iş birliği, çalışmak, öğrenmek, öğretmek, demokratik ve katılımcı yönetim, en önemli kaynağımızın çalışanlarımızın olması, güler yüzlülük ve samimiyet, yenilikçi, çağdaş ve öncü olmak, girişimcilik, toplum ve aile değerlerine bağlılık, etik değerlerden taviz vermeyen kurum kültürü.”

Hükümetlerin kararları popülist

-Hükümetin ekonomi politikalarına dair görüşleriniz nedir?
Hükümetlerimiz vizyon sahibi değil. Tek uğraş kamu maliyesi üzerine dönüyor. Özelde istihdamı teşvik etmek yerine devleti şişirecek popülist kararlar alınıyor. Döviz arttı ama hangi tedbir alındı. Elektrik kullanmak lüks oldu. Bu ülke elektriği daha uygun fiyata alabilmeli. Vergisiz Satış Mağazaları’ndaki fona yapılan yüzde 28.5’lik zam hatalı bir karardı. Bu zam hem devlet hem de özel sektörün çıkarlarına aykırıdır. Yerli sermayeye zarar verir. Biz bu ülkede birbirimize sahip çıkmayı öğrenemedik. Kapalı ekonomiyiz. Dünyaya entegre değiliz. Ambargo yok ama izolasyonlar KKTC’li yatırımcının yolunu tıkıyor. Kıbrıs Ticaret Odası da aktif değil. Çok ciddi inisiyatifler alıp, hükümete yön vermeleri gerekiyor.

Biz ülkemizi çok seviyoruz

-2013 yılını şirket açısından değerlendirir misiniz? Önümüzdeki 5 yıl planlarınız nelerdir?

Çok yoğun ve çok sancılıydı. Döviz artışı piyasayı olumsuz şekilde etkiledi. Duruma dair tedbirleri ele aldık. Bunları 2014’e taşıdık. Önümüzdeki 5 yıl içinde mevcut yapıyı koruyup mevcudu büyütmeyi hedefliyoruz. Farklı sektörlere girme yönünde düşüncelerimiz var. Yurt dışındaki faaliyetlerimizi farklı ülkelere taşıma niyetimiz var. Alternatif enerji yatırımının büyümesi gerekiyor. Ama tabii ki yine Ada’mıza dönük yine Ada’mızı tetikleyecek yatırımları hedefliyoruz. Biz ülkemizi çok seviyoruz.


-Ercan Havaalanı’nın özelleştirilmesinde yüzde 10’luk bir payla yerli ortak olarak yer aldınız. Özelleştirmeye şiddetle karşı çıkanlar olmuştu. Neler yaşandı o dönem? Yeni havaalanı inşaatı ne zaman başlıyor?
Yapılan eleştiriler çok haksızdı. Çünkü devlet, havaalanını işletemiyordu. Özelleştirme toplum yararına olacaktı. Biz de yerli ortak olarak Taş Yapı-Terminal (T&T) ile birlikte ihaleye katıldık. Yüzde 10 yerli ortak olarak duty-free, yerli ürünler mağazası, Gloria Jeans Coffees ve Bar’ı 25 yıllığına kiraladık. Havaalanı otoparkı da yenisi yapılana kadar grubumuzca kiralandı. Ercan Havaalanı ihalesi Ada tarihinin en büyük özelleştirmesi olmuştu. Ancak yeni havaalanının inşa edileceği alan henüz teslim edilmediği için inşaata başlanamadı. Tesliminden itibaren 4 yıl içinde bitirilmesi söz konusu. Ama eski binada yapılan tadilat bile ülke ekonomisine ciddi bir ivme kazandırdı. Halkın bu projeye sahip çıkması gerekiyor. Çünkü iş paydaşlarımız ve tedarikçilerimiz yerli. Orada önemli istihdamlar yapılıyor. Çalışanların yüzde 90’ı KKTC’li.

-Başarınızın sırrı nedir? Şirketin devamlılığı için ne tip çalışmalar yapılıyor?
3 kelimeyle özetlersek, birlik, beraberlik ve aile kültürü. Şirketin nesiller boyunca ayakta kalabilecek bir dünya şirketi olması için özel danışmanlar eşliğinde kurumsallaşma çalışmaları yürütüyoruz. Bunun bir parçası olan aile anayasamız hazırlanıyor. Henüz bitmedi ama uygulaması başladı.

-Hayatınızdaki dönüm noktası nedir?
11 yaşımdayken 44 yaşındaki babamı beklenmedik bir şekilde kaybetmek.

-Karşınıza çıkan zorluklara nasıl tepki verirsiniz?
Aksiyon almadan önce üzerinden 1 gece geçmesi beklerim, düşünür ve konuyu tartar ona göre bir tepki gösteririm. Haksızlık ve samimiyetsizliğe tahammül edemem.

-Riske girer misiniz?
Şirkete dair kararları 3 kardeş ortak alırız. Risk almaktan çekinmeyiz. Ercan özelleştirmesi ilk haliyle bir riskti. Ama inandık, girdik ve kazandık.

-Hayatta nasıl bir iz bırakmak istersiniz?
Babam ve amcamdan aldığımız değerleri en üst seviyeye taşıyıp, şirketimizin uluslararası arenada yer almasını sağlamak en büyük hayalimdir. Bunu gerçekleştirerek hayatta bir iz bırakmak isterim.


Bir dünya şirketi

Kaner Şirketler Grubu, 7’si KKTC’de, 3’ü Türkiye’de faaliyet gösteren 10 şirkette, 500’e yakın kişiyi istihdam ediyor 3 gümrüksüz satış mağazası, 1 iletişim mağazası, 6 Gloria Jean’s Coffees ve 1 Domino’s Pizza Restaurant ile adanın gerçek dünya şirketi unvanına layık olduklarını gösteriyor. Temsilciliğini yaptığı alkollü içecek Johnny Walker ile Philip Morris’in satış ve dağıtımını gerçekleştiren grup, 2003’ten beri Anadolu Grubu’na ait Efes markasının dağıtımını yapıyor. 2007’de Gloria Jean’s Coffees ile Master Franchise Anlaşması imzalayarak adanın ticari tarihine geçecek bir başarı kazanan grup, 2012’de Coca-Cola’nın  KKTC distribütörlüğünü alarak büyük bir adım daha attı. 20’ye yakın ülkeden içki, tütün, puro, donmuş, kuru gıda, kahve ve evcil hayvan bakımı ürünlerinin de aralarında bulunduğu binlerce kalem ürünün ithalatı yapan şirket, 10 yıla yakın bir zamandır vergi sıralamasında ilk 5’te yer alıyor.


HERŞEYİN BAŞI AİLE BÜTÜNLÜĞÜ

En büyük mutluluğunuz: Aile içindeki huzurumuz.
En büyük endişeniz: Ülke insanının kendi değerlerine sahip çıkmaması.
En büyük başarınız: Aile bütünlüğünü korumak.
En sevdiğiniz söz: Vakit Varken (Ferhat Atik’in kaleminden Adem A. Kaner ve Vedat A. Kaner Kardeşlerin hatıralarına saygıyla yazılan kitabın ismi)
En sevdiğiniz şarkı: Bir Şarkısın Sen
Son okuduğunuz kitap: Dan Brown (Cehennem)
En sevdiğiniz mekan: Annemin evi
Giyim stiliniz: Yakışanı giyerim. Casual tarzı tercih ederim.
Teknolojiye ilginiz: Hem kişisel hem de şirket olarak üst seviyede ilgiliyiz.

Kaynak: http://www.havadiskibris.com/Haberler/roportaj/guclu-aile-baglariyla-gelen-basari/18862